工作最怕什么？不是挣不到钱，而是没有目标跟动力！为什么很多家族企业发展到后来会停滞不前或者怨声载道，最后分崩离析，就是因为可供升职的空间！无论你做的多么好，业绩多么优秀都没有用，因为岗位都被老板的亲戚占据，你永远都只会是一个员工。
而陈莹这种做法就是给所有店长一个希望，只要你努力，就能升到区域经理，而做到区域经理的就想做到大区经理。这样的做法虽然在很多企业都有，但是能严格执行的却没有几个。
“要是这样的话，执行力很关键！不能随意空降领导层！”王铭皱着眉头道。
为什么基层的领导最讨厌的就是空降下来的干部，就是因为一个萝卜一个坑。一个岗位的变动，影响的不是一个人，而是很多人，一个不好整个区域都对公司失去信心。
“不错！我的想法是除非整个地区发生特别大的问题，否则不会空降领导下来！那会让员工对公司失去信任感！”陈莹道：“相约网络这么扩张下去，将会比连锁超市的规模还要多，将来每一个城市一个城市经理，下面分成几个大区，大区在分成小区，这样有着无数的岗位，所有员工都有前进的动力！”
王铭意外的看着陈莹：“这样不就是直营吗?你前端时间还跟我提过加盟，这有些违背吧！”
“不然！我们现在资金不足，只能通过加盟店扩张我们的影响力，销售我们的电脑跟软件！等我们资金储备充足，就可以一家店一家店开下去！那样才是长久之计！”陈莹道。
王铭点点头道：“这一点你要好好跟兰总沟通，毕竟他是相约网络的总经理！”
“我明白！这些问题我们沟通过！店长是我跟她一起面试的，网管是她跟店长一起面试的！她对基层的掌控力，要比你想象的还要高！”陈莹道。
“那就好！下一步扩张计划什么时候进行？”王铭问道。
陈莹道：“已经在物色场地，兰总之所以面试网管，就是为了新店做准备！她会从中挑选出合格的人才担任店长！”
王铭表情变了变道：“这一点你可以利用上！”
陈莹不解的看着王铭。
王铭笑着道：“光说公司多少，很难让那些应届生动心，但是店长就不一样，这是官！那些应届生往往不看重钱挣得多少-->>
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