拔赛，给点“创意”，难道说自己会归属到专门归小球中心的管辖范围，也不是没可能，省局是有一些基层的编外人员，基本都在为某个特定的项目中心服务的。还有一个西体公司的市场部邱经理，来办公室里兜了一圈后，居然直接就吩咐赵涛，也点了自己的名，叫自己明天还要跟他去参加一个什么开幕式……据说，这个什么河溪西体体育产业管理有限公司，是个名义上才存在的“企业”，其实是省局的三产……自己本来就熟悉体育产业工作，完全有可能兜了一圈，其实招聘这些人就是用行政拨款给三产公司解决人员问题。如果才出企业门，又入企业局，可真是无奈了，但是这种事情，也似乎由不得自己。就连河西大学，都来了个什么罗老师，居然叫自己填写人事档案表格之一的就是这位老师……天知道是什么情况。还有形形色色的人，各种各样的名义和编制，反正自己这三四个新人，论级别是最基层的编外文员，无论从什么角度来说，个个都是“领导”么。
李瞳不是没有思想准备机关里这些复杂的事。她甚至都很清楚这里面的门道：不是机关无法理清这些组织架构，而是他们故意不去理清的，这牵涉到各个部门的利益，以及发生问题时各个部门的责任，线头越多越乱，对所有人都有利。她的问题，并不是要去理清这些。她很清醒，即使自己只是个小到不能再小的小人物。但是站队认领导这种事，一辈子也只能有一次。她需要慎重。
如果硬分给她一个强势的领导，她当然只能认了，从此以后，领导的事，就是她的事，领导的活，就是她的活，领导升了，她就可以跟着升，领导挨批，她也落不了好。但是现在一团的混乱，似乎人人都在妄图做她的领导，又人人都没有那么强烈的意愿来抢几个无足轻重的新人。办公室里其他几个小年轻都还迷糊着呢，她却认为：是机会。
李瞳一直认为，机关其实有着企业里不能企及的机遇，而绝对不是平平稳稳的工作那么简单。当然机关文化需要更多的耐心和磨砺，有时还需要更多的等待，但是她不能糊里糊涂就用水磨时间来混资历。从第一天向晚晴集团行政部提出离职申请时，她已经认认真真想过这个问题。她有她的资本，她有她的条件，她要充分的利用好机关里和企业里的不同，来获取更加多的收益、更加稳定美好的人生。如果仅仅是用时间糊里糊涂的混资历，以她的背景和学历，就算是混十年都未必能进编制，混二十年也未必能有个官阶职位……如果仅仅是看重机关里的铁饭碗和那点基层员工的灰色-->>
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